Cos’è la Cessione del Quinto
La Cessione del Quinto è un finanziamento che può essere richiesto solo da determinate categorie, ovvero:
– Dipendenti privati
– Dipendenti statali o pubblici
– Pensionati
L’importo, della Cessione del quinto, viene trattenuto dal netto della busta paga del dipendente o della pensione del pensionato. Tale peculiarità fa sì che il rischio di insolvenza volontaria del debitore venga abbattuto.
L’importo massimo della rata di rimborso non può superare il valore di 1/5 (20%) dello stipendio/pensione.
Le durata minima di una cessione del quinto è di 24 mesi, la massima non può superare i 120 mesi.
Il datore di lavoro è tenuto ad accettare una richiesta di Cessione del quinto da parte di un dipendente.
La sottoscrizione del contratto vincola il datore di lavoro a trattenere le somme dalla busta paga per versarle alla finanziaria, per tutta la durata del piano di ammortamento.
Chi fa richiesta di prestito tramite la Cessione del quinto è tenuto a firmare un’assicurazione legata al rischio della vita e dell’impiego che permetta al finanziatore di avere la certezza della copertura dell’importo dovuto, per la parte che eccede il Trattamento di Fine Rapporto.
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